QUI SOMMES-NOUS ?
L'Abri : atelier chantier d'insertion
Abri, acteur de l’économie sociale et solidaire engagé dans une démarche de développement durable sur son territoire. L’association crée en 1965 a déployé pendant plusieurs années de nombreux services et établissements. A partir de 2010, elle a recentré son activité sur l’insertion professionnelle par l’activité économique.
Les activités support de l’association sont la peinture et les espaces verts.
Nos missions
1
Accompagner des personnes en difficulté pour accéder à l’emploi.
Le but principal de l’association l’Abri est de gérer un Atelier Chantier d’Insertion.
Cela passe par l’accueil, l’embauche et la mise au travail sur des actions collectives de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Le salarié est accompagné tout au long de son parcours au sein de l’Abri.
2
Construire et finaliser un parcours socio-professionnel durable
L’Abri aide le salarié à retrouver une place sur le marché de l’emploi par un accompagnement personnalisé.
3
Former et encadrer les salariés
Chaque salarié suit une formation à l’utilisation des outils nécessaires pour la réalisation de chantiers.
Des encadrants techniques, présents tout au long du parcours aux côtés des salariés polyvalents, les forment aux gestes du métier (savoir-faire) et au cadre de travail en entreprise (savoir-être).
4
Répondre aux besoins de proximité (besoin d'emploi du territoire)
Depuis de nombreuses années l’Abri réalise des prestations d’espaces verts et de bâtiment second œuvre pour le compte de bailleurs sociaux et privés du département du Rhône.
L'Abri en chiffres en 2023
L'éthique associative de l'Abri
L’Association L’Abri est un acteur dynamique dont l’action s’inscrit au cœur de l’économie sociale et solidaire sur le territoire ayant permis en 2020 à 115 personnes de reprendre une activité professionnelle dont 56 nouveaux contrats.
Notre projet associatif s’appuyant sur les valeurs fortes de l’économie sociale et solidaire, l’objectif de l’association a toujours été « de favoriser l’insertion des personnes […] de donner un étayage permettant d’acquérir progressivement les savoirs-être et savoirs faire nécessaires à l’accès à un emploi de droit commun, accompagnés par une équipe de professionnels formés et compétents »
Les étapes de l'accompagnement socio-professionnel
Recrutement, accueil et intégration
- Accompagnement social : diagnostiquer les difficultés de logement, santé, accès aux droits
- Accompagnement professionnel : identifier les freins à l’emploi, définir les étapes et le projet d’action à l’emploi
- Définition du plan d’actions socio-professionnelles
L’accompagnement socio-professionnel
- Accompagnement social : suivi de l’avancée des dossiers
- Accompagnement professionnel : bilans, étapes pour lever les freins, accès à l’emploi ou à la formation, TRE, PMSMP.
- Suivi et renouvellement à chaque bilan d’un plan d’actions socio-professionnelles
Préparation à la sortie vers l’emploi durable
- Accompagnement social: suivi du transfert des dossiers
- Accompagnement professionnel : CV, lettre de motivation, simulation d’entretiens, recherche de stage, PMSMP, inscription à des formations recherche d’emploi
Pour information : l’index égalité professionnel
Index non calculable
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 50
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables :65
40/40 Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
Les femmes et les hommes sont à parité
NC Ecart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes
L’indicateur écart de taux d’augmentations n’est pas calculable
0/15 Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité
10/10 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nos services
Contactez-nous
Association l’Abri
20 route de Charnay
69380 CHAZAY D’AZERGUES
Vous pouvez nous joindre au :
04 78 43 62 13